会社概要・代表挨拶

1,100万人。 2040年に、日本で足りなくなると予測されている働き手の数です。必要な働き手の、およそ4人に1人。4人で回していた仕事を、3人で回す時代がやってきます。

2040年は、僕の娘が22歳になる年でもあります。 娘が社会に出るころ、この国の仕事はどうなっているのか。この数字を初めて見たとき、僕は他人事ではいられなくなりました。

けれど、悲観はしていません。足りなくなる働き手の多くは、AIが埋められると考えているからです。調べものや文章づくり、資料のまとめ、データの入力。AIはすでに、こうした仕事を人の何倍もの速さでこなします。

その先にあるのは、社員一人ひとりがAIという「同僚」を持つ会社です。AIに任せられる仕事はAIに任せる。人は、お客様と話す、技を磨く、次の一手を考えるといった、人にしかできない仕事に時間を使う。会社の規模に関係なく、少ない人数で大きな仕事ができるようになります。

では、今はどうでしょうか。

32.4%。業務で生成AIを使っている中小企業の割合です。大企業は46.5%。小規模企業になると28.0%まで下がります。 一方で、2025年の「人手不足倒産」は427件。3年連続で過去最多を更新しました。その77%は、従業員10人未満の会社です。AIの力を一番必要としている会社ほど、AIを使えていない。これが今の現実です。

これは、能力や意欲の問題ではないと僕は考えています。 ある調査では、生成AIで仕事の時間が実際に減った人は、4人に1人にとどまりました。ツールを入れただけでは、仕事は変わりません。どの仕事をAIに任せ、どの仕事を人が担うのか。その線引きをしないまま使い始めるから、効果が出ないのです。

デジタルレイバーズは、この線引きから一緒に始めます。 まず研修で、社員の皆さまに、AIを「知っている」から「仕事で使える」状態になっていただきます。次に、現場の業務を一緒に整理し、AIに任せる仕事を決めます。そのうえで、必要なところだけを自動化します。AIを「導入して終わり」にせず、使い続けられる仕組みとして御社に残すところまで伴走します。

社名の「デジタルレイバーズ」は、「デジタルの働き手たち」という意味です。AIは、人の仕事を奪うものではありません。人と一緒に働く、新しい仲間です。足りなくなる働き手を、デジタルの働き手が支える。この社名には、そんな会社を一社でも多く増やしたいという思いを込めています。

91万8,400人。娘が生まれた2018年に、日本で生まれた子どもの数です。 そして2025年は、67万1,270人。わずか7年で、およそ25万人減りました。10年連続の過去最少です。

娘たちの世代が大人になったときに、今ある会社や技術、地域の仕事を残しておきたい。中小企業や伝統産業が、AIの力を借りて仕事を続けていく。それが、次の世代に仕事と技を手渡すことだと、僕は考えています。 父親として、この国の仕事を娘たちの世代に手渡したい。それが、僕がデジタルレイバーズを続けている理由です。

御社が変われば、その先のお客様や取引先、地域が変わります。その最初の一歩を、一緒に踏み出させてください。

デジタルレイバーズ代表　嶺本高志