新人に同じ説明、何度していますか？ ― 教える人が変わっても伝わるOJT資料を、AIで60分でつくる

新人が入るたびに、同じ説明を口頭でくり返している。教える先輩によって言うことが少しずつ違い、新人が混乱する。マニュアルはあるはずなのに古く、結局「〇〇さんに聞いて」で終わってしまう。OJTの質が教える人に左右される状態は、受け入れる現場と新人の双方に負担を残します。

原因の多くは、教える内容が先輩の頭の中や個人のメモに分かれていて、誰が見ても同じものとしてまとまっていないことにあります。資料をゼロから書こうとすると時間がかかり、忙しい現場では後回しになりがちです。

このセミナーでは、入社初日〜最初の1か月の受け入れを題材に、社内メモや先輩への聞き取りから、AIで新人向けの手順書と、教育担当が確認に使うチェックリストをつくるまでを、修正の過程も含めてお見せします。AIに渡す材料、新人の目線に書き換える指示の出し方、人が必ず確認すべき箇所を具体的に扱います。

プログラミングの知識は不要で、汎用のAIツールで再現できる手順として説明します。受講後に、自部署で最初に資料化するOJTの場面を1つ選び、翌日から手を付けられる状態になることをゴールにしています。

後半で開発中の業務整理ツールManualizeの紹介と、希望者向けの相談案内があります（本編の実演は汎用AIで行い、Manualizeのご紹介は終了時に数分で行います）。

セミナーで扱う主な内容